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企业未与员工签订劳动合同可以吗来看看具体方法-合伙企业法法规

时间:2018-06-14 14:23:46 发布人 叫个律师app

员工进入了企业里工作,按道理企业就应该要跟员工签订劳动合同了,但有些企业却没有及时的跟员工签订劳动合同,担心被劳动合同约束了,对企业会造成损失。那么,企业未与员工签订劳动合同可以吗?叫个律师APP工作人员告诉我们要看实际情况。

企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。

公司未与员工签订劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同如何维权

首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下

(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提**讼。

如果企业未与员工签订劳动合同的时候,员工可以进行维权,不知道可以来叫个律师APP问问律师。

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企业未与员工签订劳动合同可以吗来看看具体方法


规定可对其他行为行使撤销权。企业破产法(试行)第35条规定:“人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日的期间内,破产企业的下列行为无效:1、隐匿、私分或者无偿转让财产2、非正常压价出售财产3、对原来没有财产担保的债务提供财产担保4、对未到期的债务提前清偿5、放弃自己的债权破产企业有前款所列行为的,清算组有权向人民法院申请追回财产。追回的财产,并入破产财产。”根据本条规定精神,对原来没有财产担保的债务提供财产担保的,以及对未到期的债务提前清偿的,均可以行使撤销权。二、申请撤销权的情形有哪些可以申请撤销权的行为,除了合同法规定的三种情况外,还包括其他行为:撤销权行使的目的是为了保全债权,防止债务人恶意减少自己财产,损害债权人的债权。在我国现时的经济生活中,债务人利用各种手段恶意转移财产、逃避债务的情况非常普遍,合同法所列举的三种情况远不足以防止债务人恶意逃避债务。为了更好地发挥撤销权制度的功能,建议在原来的三种行为的基础上,增加两种行为作为撤销权行使的对象。1、以不合理的高价购买财产,而且对方明知的。以不合理的高价购买财产,作为转移财产、损害债权人合法权

在现实社会中,我们了解到在我国现时的经济生活中,债务人利用各种手段恶意转移财产、逃避债务的情况非常普遍,合同法所列举的三种情况远不足以防止债务人恶意逃避债务。对此,叫个律师APP工作人员在下文为您具体介绍有关破产企业可撤销包括哪些行为,什么情形可以申请撤销权的情形?

一、破产企业的哪些行为可撤销

本文分类:合伙企业法法规

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