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被裁掉的员工可以要求公司支付补偿金吗完美方法最新出炉-劳动法律条文

时间:2019-03-15 10:12:04 发布人 叫个律师app

很多公司在发展的过程中常常会涉及到公司的一个改革的问题,有的公司在不断的发展壮大,就会需要更加多大的人才,但有的公司因为经营的问题,也会出现一个经营不善的问题,这个时候,很多公司会选择裁员,即裁掉公司暂时不需要的人才,下面叫个律师APP平台律师告诉你关于被裁掉的员工可以要求公司支付补偿金吗的法律知识

可以。

一、公司裁员要给经济补偿金吗

第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;

第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第三、为你办理失业相关手续,则可按月领取失业金。

二、公司裁员员工如何维权

劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大,劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前,企业不堪一击,尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。

劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战,由于每个劳动者争取的权利(利益)比较少,无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器,往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业各个击破。

企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务,而且请一个律师或律师团队就可以对付所有的劳动者。而劳动者各自为战的方式,即使同样得到专业法律服务,每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业。同样力量的对抗,企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。

不懂的可以咨询叫个律师APP律师。

被裁掉的员工可以要求公司支付补偿金吗完美方法最新出炉


的证明材料; (三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 工伤后具体应得到项目: 一、工伤待遇: 1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外; 2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行,若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待; 3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,也就是30元左右; 4、营养费:需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核; 5、护理费:最后鉴定为1-4级的,伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费,无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持; 6、二次手术费:以医院正规收据为准,支付主体同1; 7、假肢、

俗话说的好,天有不测风云。本来高高兴兴去上班,但是在上班的途中出车祸了!这能认定是工伤吗?《工伤保险条例》对于这方面的内容是怎样来规定的?确认工伤之后具体应得到什么项目?叫个律师APP平台律师整理了相关资料,一起来看看吧!

根据新的《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。你可以先到劳动局申请。要证明你在该单位工作,并且是在上下班途中发生的交通事故,你不是主要责任。

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

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