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公司解散员工赔偿工资标准-公司解散

时间:2019-04-08 13:42:28 发布人 叫个律师app

公司在经营的时候因为状况不好而面临解散也是有可能,公司在解散的时候,员工自然是丢了工作,丢了工作就等于没有了稳定的收入,这时候很多员工就会要求公司进行赔偿,下面叫个律师APP平台律师为你介绍公司解散员工赔偿工资标准。

一、公司解散员工赔偿工资标准

1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。

2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。

3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。

4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。

二、公司解散无力支付经济补偿,员工该怎么办

(二)有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营,且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

(二)欠薪保障金的垫付范围包括:

1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的,垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的,按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

公司解散员工想要争取相应赔偿最好有律师在一旁帮助,不知道怎么办的人可以来叫个律师APP找个律师。

公司解散员工赔偿工资标准


行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 第五十八条 法人应当依法成立。 法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。 设立法人,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。 以上知识就是平台律师对“法定代表人年龄有什么限制”问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,公司的法定代表人是需要具有民事行为能力的人,所以法法定代表人年龄有下限,但有没上限的规定。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到叫个律师APP进行法律咨询。

依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织具有独立的财产权,公司以其财产承担有限的民事债务,而公司是需要有法定代表人代替法人履行职权的,那么法定代表人年龄限制?下面由叫个律师APP平台律师为读者进行相关知识的解答。

法定代表人年龄有什么限制

依据我国相关法律的规定,公司的法定代表人是需要具有民事行为能力的人,所以法法定代表人年龄有下限,但有没上限的规定。

本文分类:公司解散

标签: 公司解散标准工资经济
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