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公司遣散员工怎么赔偿-辞退解雇

时间:2019-04-10 17:22:04 发布人 叫个律师app

在经济不景气的时候,每天都会有大量的公司破产倒闭。公司破产,影响最大的就是员工。很多员工因此会被遣散,导致下岗待业。如果是违反规定遣散员工的,还要做出赔偿。那么公司遣散员工怎么赔偿?下面由叫个律师APP平台律师给大家讲解下相关知识。

公司遣散员工如何赔偿

1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。

2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。

3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月。注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月。

相关法律

《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上,就是叫个律师APP平台律师整理的相关内容。经济补偿金和时间和工资有关,公司遣散也有可能是当时的经济效益很不好,在恢复的时候自己还可以去应聘。如果需要法律方面的帮助,可以咨询叫个律师APP律师。

公司遣散员工怎么赔偿


职工属于特殊工种职工的范围,根据国家现行规定,本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工,属于特殊工种的范围,可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇,办理退休手续。 2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法,特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。 3、特殊工种的确认程序。特殊工种的确认,一般按下列程序进行:一是确认的方法。市属企业,包括中央在沪企业,按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的,并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是,行业特殊工种和适用范围确认后,只能适用于本行业所属的企业,其他行业和企业不能参照执行。区县属企业,按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业,应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细,提出申报。申报经行业主管部门确认后,报市劳动和社会保障局审核。审定后,由区县社保中心按规定负责办理。 二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员,按特殊工种办理退休手续时,必须同时具备以下条件: 1、退休的年

有一部分劳动者是从事的一些高危行业的工作,这一类一般属于特殊工种的,《劳动法》规定特殊工种连续工作满10年,男年满55周岁就可以退休,要提前退休就需要证明自己从事的是特殊工种的职业,那么怎么开特殊工种证明?接下来由叫个律师APP的平台律师为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

可以找公司开具自己从事特殊工种职业的证明,但是一般这个证明是没什么用处的,需要档案记录的才有用。

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