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离职保密协议需要什么资料-辞退解雇

时间:2019-04-10 17:22:05 发布人 叫个律师app

每个人在出生社会之后都会找一份适合自己的工作,只有这样我们才能维持自己的生活,才能实现我们的人生价值,但是我们要找到适合自己的工作,不适合的时候我们是有权利进行辞职的,这是我们的自由。那么离职保密协议需要什么资料?下面就让叫个律师APP平台律师为大家详细的讲解吧。

离职保密协议需要的资料

离职保密协议不需要什么资料,只需要企业与当事人双方互相约定即可。

其次,《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约就要承担约定的违约责任。

再次,如果单位认为通过保守商业秘密条款禁止员工在职和离职后传播、泄漏商业秘密还不足以保障商业秘密的安全,可以按照法律规定,与本单位在业务上可能知悉商业秘密的人员约定竞业禁止,要求这些人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职,或者不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如果与竞业限制内容有关的信息已经不是商业秘密而为公众所知悉,或用人单位没有约定或按约给付补偿费的,就会使竞业禁止条款自动失效。

竞业禁止的期限最长不得超过三年,而且单位还应当根据竞业禁止的期限长短向劳动者支付一定数额的补偿金,补偿金的数额应当和劳动者因承担竞业禁止义务而失去的就业机会和可能获得的收入相匹配。因此,用人单位不要滥用竞业禁止条款,而应当根据单位实际情况和劳动者工作岗位来确定应当签订竞业禁止条款的职工范围和保守商业秘密的期限。比如来信中所讲的单位单方面要求“18个月不得从事同行业或者与公司经营范围有竞争的相关行业和工作;放弃申诉权”等条款就应当属于无效约定。

以上就是平台律师为大家讲解的关于辞职的时候签订保密协议的问题。有时候我们离职的时候,根据单位的性质不同,我们要根据要求和单位签订相关的保密协议,这是我们应该有的职业道德和职业素养,我们应该知道。了解更多的法律知识请上叫个律师APP进行专业的咨询。

离职保密协议需要什么资料


十五、造船 十六、林业 十七、渔业、水产 十八、粮食 十九、新闻出版 二十、城市建设 内容扩展 全国两会最新咨询 第一部分 综合文件 国务院关于工人退休、退职的暂行办法(摘录)(国发〔1978〕104号) 国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)(摘录) 劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知(劳人护〔1985〕6号) 劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函(劳人护〔1987〕7号) 劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知(劳部发〔1993〕120号) 劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函(劳办发〔1997〕74号) 劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函(劳社厅函〔2000〕143号) 劳动部办公厅《关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示》的复函(劳办发〔1995〕126号) 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知(劳社部发〔1999〕8号) 第二部分 各行业特殊工种名录

我们知道特殊工种是可以申请提前退休的,特殊工种提前退休的前提必须要符合国家名录有认定的,不是自行认为的方可在达到规定年龄办理特殊工种提前退休。那么山东省特殊工种名录有哪些?接下来由叫个律师APP的平台律师为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

特殊工种名录

本文分类:辞退解雇

标签: 商业秘密保密协议法律
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