叫个律师法律咨询
您的位置:叫个律师 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇 > 详情

企业重整裁员需支付经济补偿吗-辞退解雇

时间:2019-04-10 17:22:06 发布人 叫个律师app

在经济危机下很多公司都是倒闭了的,所以导致很多公司开始裁员,裁员一般是逼不得已的情况下才会做出的决定,如果企业需要重整裁员那么需要对员工支付经济补偿吗,叫个律师APP平台律师整理了“企业重整裁员需支付经济补偿吗”的内容为你答疑解惑。

用人单位需要支付经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

对于你提出的企业裁员赔偿问题,叫个律师APP平台律师已经整理出来了,企业重整裁员需支付经济补偿,经济补偿通常都是没满一年都要对员工支付一个月的工资,如果满了6个月未满1年还是按照一年计算,有问题欢迎咨询叫个律师APP律师。

企业重整裁员需支付经济补偿吗


的,可全额享有岗位特殊津贴,超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的,不享有岗位特殊津贴。 离职人员未按公司规定提前一个月申请,或在试用期内申请辞职的,从申请当月起不享有岗位特殊津贴。 因严重违反公司规章制度,被公司辞退或开除,当月不得享有岗位特殊津贴。 有下列情形之一者,予以减发或停发其岗位特殊津贴: 不按规定配戴劳动保护用品每月累计超过三次的,予以减发当月岗位特殊津贴0-0%。 因工作失职造成批量性质量事故(不良品超过‰/批次)者,予以减发当月岗位特殊津贴0-0%;情节严重的,停发其当月岗位特殊津贴。 工作纪律松懈,不能按要求完成合理安排的工作任务者,予以减发当月岗位特殊津贴0-0%;经教育不改或情节严重的,停发其-个月岗位特殊津贴。 因未能尽职履行其岗位应尽义务(S、设备保养等),经公司讨论决定对其予以减发或停发岗位特殊津贴的。 因符合所述情形,被处以减发或停发岗位特殊津贴的,不影响公司《奖惩管理规定》的执行。 岗位特殊津贴的调整时间:每月0号前(包括0号)报到上岗的,自工作年限届满之日的当月开始调整;每月0之后报到上岗的,由工作年限届满之日的次月起开始调整。

从事一些特殊工种行业的职工不仅可以申请提前退休,还可以享受一些岗位特殊津贴,这是对从事特殊岗位的职工的一些优惠政策,接下来由叫个律师APP的平台律师为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

岗位特殊津贴的具体实施办法

上述岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗

本文分类:辞退解雇

标签: 经济法律律师
推荐劳动工伤律师 更多
免费咨询
周边律师:
劳动工伤法律咨询:
友情链接
联系我们
0371-89816455 (不提供咨询服务)

增值电信业务经营许可证 Copyright @ 2016-2026 法律咨询 || 河南帮帮办法律咨询有限公司 版权所有
法律顾问:郑州律师事务所 | 国家信息产业部备案: 豫ICP备19006613号-1