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2019特殊工种津贴法律规定-特殊工种

时间:2019-04-10 17:22:07 发布人 叫个律师app

从事一些特殊工种行业的职工不仅可以申请提前退休,还可以享受一些岗位特殊津贴,这是对从事特殊岗位的职工的一些优惠政策,接下来由叫个律师APP的平台律师为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

岗位特殊津贴的具体实施办法

上述岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴。

因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的,自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。

当月请假在四天(次)以内的,停发离岗期间的岗位特殊津贴;当月请假超过四天(次)的,以及旷工半天以上的,全额取消当月岗位特殊津贴。

因工受伤治疗期间,在一个工资结算周期内休息时间不超过天的,可全额享有岗位特殊津贴,超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的,不享有岗位特殊津贴。

离职人员未按公司规定提前一个月申请,或在试用期内申请辞职的,从申请当月起不享有岗位特殊津贴。

因严重违反公司规章制度,被公司辞退或开除,当月不得享有岗位特殊津贴。

有下列情形之一者,予以减发或停发其岗位特殊津贴:

不按规定配戴劳动保护用品每月累计超过三次的,予以减发当月岗位特殊津贴0-0%。

因工作失职造成批量性质量事故(不良品超过‰/批次)者,予以减发当月岗位特殊津贴0-0%;情节严重的,停发其当月岗位特殊津贴。

工作纪律松懈,不能按要求完成合理安排的工作任务者,予以减发当月岗位特殊津贴0-0%;经教育不改或情节严重的,停发其-个月岗位特殊津贴。

因未能尽职履行其岗位应尽义务(S、设备保养等),经公司讨论决定对其予以减发或停发岗位特殊津贴的。

因符合所述情形,被处以减发或停发岗位特殊津贴的,不影响公司《奖惩管理规定》的执行。

岗位特殊津贴的调整时间:每月0号前(包括0号)报到上岗的,自工作年限届满之日的当月开始调整;每月0之后报到上岗的,由工作年限届满之日的次月起开始调整。

本规定所指的“工作年限”,是指在本公司从事上述岗位连续的、不间断的工作时间。若因岗位调整或其他原因,该人员在相应的岗位中断作业超过三个月的,工作年限从其重新从事该岗位之日起计算。

本办法由行政人事部负责解释。

2019特殊工种津贴法律规定


工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤

临时工也是为公司工作的,如果临时工出现那事情的话,仍然会被认定为工伤,不过临时工处理工伤的时候还是比较麻烦的,首先要确定事实劳动关系才可以。叫个律师APP陕西律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

临时工下班路上车祸算不算工伤

属不属于工伤首先应该确定是否是事实劳动关系,还需要通过劳动部门,向工伤鉴定委员会提交工伤认定申请书,看是否构成工伤.

本文分类:特殊工种

标签: 法律
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