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临时工协议能签多久-签订劳动合同

时间:2019-04-12 10:35:14 发布人 叫个律师app

在生活中工作中,我们曾经签过许多的工作合同,每个合同都都不一样,那么按照法律的规定,临时工协议能签多久?当事人对于临时工协议有没有一定的认识很重要。正确的认识才能更好的签署临时工协议。下面,叫个律师APP平台律师就这个问题为大家带来详细的法律解答,详情请看下文。

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

三、关于临时工协议能签多久

在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

综上所述,我们了解到我国法律对于临时工协议能签多久进行了文明规定,临时工与正式工没有区别,都需要签署相关的合同,而临时工的工作时间平均每日不超过4小时,没周不超过24小时的用工形式。若您的上班时间超过了,可以依据相关法律来来进行刑事申诉,以保障自己的合法权益,一般来说法院的判决结果都是公平公正的,但不排除有失偏颇的可能,因此在刑事诉讼过程中,如果对法院的判决结果存在异议并且根据相关法规可以进行刑事申诉,当事人应该毫不犹豫地采取措施。 叫个律师APP也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

临时工协议能签多久


。没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的,也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同,需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通知金,另按工作年限支付经济补偿金。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位

俗话说伤筋动骨一百天,但是在生活中如果我们真的骨折了,可以请到多少天的休假期间还是一个未知数。相信大家对于这个问题应该还是比较关心的吧,说不定哪天你就可能会用上。下面,叫个律师APP平台律师就这个问题为大家带来详细的法律解答,详情请看下文。

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