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如果是骨折病假条能开多长时间-工伤赔偿程序

时间:2019-04-12 10:35:15 发布人 叫个律师app

俗话说伤筋动骨一百天,但是在生活中如果我们真的骨折了,可以请到多少天的休假期间还是一个未知数。相信大家对于这个问题应该还是比较关心的吧,说不定哪天你就可能会用上。下面,叫个律师APP平台律师就这个问题为大家带来详细的法律解答,详情请看下文。

如果是骨折病假条能开多长时间

医生一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书

如果住院手术,出院以后可以出具三个月的假条,

没手术或者术后三个月,可以根据情况去门诊要求开假条,门诊假条一次最长一个月

可请假天数跟工作年限有关。需注意,请病假的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月病休证明,员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的,也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同,需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通知金,另按工作年限支付经济补偿金。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般可以评定为十级伤残。其中,跖骨或跗骨骨折影响足弓者,跟骨、距骨骨折内固定术后,可以评定为九级伤残。

综上所述,通过对上述内容的阅读,我们了解到其实这还是要参考相关的公司的具体规定的。但是总的来说会根据你在所在公司工作的年限来进行相应的评判再做出决定,但是也有些公司不会按照相关的规定去做,那么这个时候你就要拿起法律武器来保护自己的权益了。叫个律师APP也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

如果是骨折病假条能开多长时间


,很多的同事需要沟通、了解、建立关系,特别是一入职就被委以重任的时候,更加感觉难以承担。对于这种情况,每个人的公司环境不同,承受力也不同,表现各异。 三、心理分析 不少企业的人力资源部门会提供好很多机会让新人融入公司,刚开始安排工作的时候也会提供一定时间的学习适应期,有些企业还有导师制,由导师来带新人。尽管如此,仍然有些人会出现焦虑症状。 有研究表明(转型理论),在职业发生转换的前期会有半年左右的不稳定期,这一阶段在刚开始的时候会表现为兴奋和蜜月期,然后在3个月左右的时候就开始失去自信,出现混乱,甚至是职场危机。到了半年以后就会有分流,有些人进入稳定上升和发展的阶段,而有些人就会发展平平,甚至离开。 出现入职焦虑症,需要调节心态,分清问题,找到原因,整合资源,顺应规律,对未来一段时间的发展进行职业规划,从而明确这一阶段需要做些什么,以助力职业平稳过渡。 四、应对办法 1、正确认识这一阶段。这是在职业发展过程中很正常的阶段,不管进入职场有多久,换了一个新的环境,就一定会有适应,这种适应也不是单方面的,有个人的适应,同时也

随着我国生活节奏的加快,越来越多的人患上焦虑症,其中,入职焦虑症更是困扰着许多新入职的员工。但是,关于入职焦虑,许多人都不太了解其表现或者应对办法。有人会问,患上入职焦虑症怎么办,针对这一问题,叫个律师APP平台律师为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助

一、定义

入职焦虑症,经常出现在跳槽、转行,或者升职的时候,不仅是在职场上工作三五年的时候会有,即便工作了十年八年,也一样会遇

本文分类:工伤赔偿程序

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