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劳动合同的附件内容合法吗-劳动合同管理

时间:2019-04-12 10:35:17 发布人 叫个律师app

在正规的公司工作都会签订劳动合同,而且在员工刚入职的时候就已经有专业的人员和员工签订,在这个劳动合同中,如果还会存在着附件内容是合法的吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,叫个律师APP平台律师整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动合同的附件内容合法吗

劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。

合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。

在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。

如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件,那么对于用人单位而言,规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序,用人单位有最终决定权,劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。

劳动合同无效

1、劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治,即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用,如果当事人约定排除了强制性规定,则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规,包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等,其目的是改善劳动条件,保障劳动者的基本生活,避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规,不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效,是不妥当的。

2、订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多,包括:

(1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格,提供了假的资格证书。

(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容,这也是合同的一般原则。

劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

根据以上内容的相关回答可以得出,对于劳动合同里面有附件这种情况,仍然是具有同等的法律效力的附件,一般和劳动合同一起签字,所以这个劳动合同中的附件,自己也应该仔细的看一遍,如果您还有相关法律咨询可以致电叫个律师APP在线律师解答。

劳动合同的附件内容合法吗


唯一一套住房,不再是老赖逃避法院执行的理由。比如说,被执行人50岁,其子25岁且有房产,即便被执行人只有一套房屋,也可以被执行;被执行人名下只有一套100平方米的房屋,申请执行人按照廉租房标准,为被执行人提供一套小面积房屋,用于维持其生活必需,那么被执行人名下这套100平方米的房屋就可以被执行;申请执行人按照当地平均租房价格,为被执行人提供5到8年的租房费用,则被执行人名下这套100平方米的房屋也可以被执行。 3、查封、冻结老赖支付宝账户 支付宝、移动支付、微信支付等网络虚拟交易账户中的资金,也属于法院可执行的被执行人财产范围。阿里巴巴涉猎很广,成了老赖,以后网上订旅游住房、买保险、租房、相亲等等,都会受限。 4、可网上冻结、划扣老赖银行财产 2016年2月起,人民法院和金融机构将通过网络方式发送电子法律文书,接收金融机构查询、冻结、扣划、处置等的结果数据和电子回执。今后,执行法官足不出户,鼠标一点就能对被执行人在全国4000多家银行业金融机构的金融财产查得到、冻得住、扣得了。老赖们,以后你的钱存在哪家银行都不安全了! 5、老赖网购受限 最高人民法院与芝麻信用签署对失信被执行人信用惩戒

在生活中,怎样避免老赖呢?首先得做好预防,谁都不想自己辛辛苦苦挣的钱借出去之后就打水漂了。所以,我们在借钱的时候一定要对能否收回自己的钱做一个评估,若借款人答应给高利息偿还借款,也不要被利益所驱使,若到时借款人不还钱,本金都要不会,高利息更是无稽之谈。那么如何惩治老赖?下面就让叫个律师APP平台律师为大家讲解。

1、在社会上进行曝光

依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》以及《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》,执行部门可以对其进行信用惩戒,将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布通报。

本文分类:劳动合同管理

标签: 劳动合同劳动合同变更法律
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