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公司合并协议效力怎么认定-公司合并

时间:2019-05-07 15:50:13 发布人 叫个律师app

公司与其他公司合并为一个大公司继续经营的话,彼此就需要签订一份公司合并协议,就合并的事宜好好的说清楚。许多人都觉得签订了公司合并协议之后它就有法律效力了,其实对于效力还要进行认定的。叫个律师APP平台律师给你提供一些意见。

公司合并协议效力怎么认定

公司合并协议本质上是一个合同,因而审判实践中一般根据《民法通则》和《合同法》关于合同无效和可撤销的规定,有下列情形之一的可以确认该合并协议无效或根据当事人的申请予以撤销:

(1)出让方有严重欺诈受让方的行为,包括提供的资产负债表、审计报告严重失实,资产明显低值高估以及出让方故意隐瞒企业的足以影响转让价格的重大事项等情况。

(2)受让方有严重欺诈出让方的行为,如少数企业负责人在企业出售前故意隐匿流动资产,应收款不入帐,虚报呆滞款、亏损额,虚增成本,使帐面形成亏损,然后再以受让方的身份以低价或零价购买企业,这种行为应视为对出让方的欺诈。

(3)合同双方恶意串通,对企业资产明显高值低估,使受让方获得重大不法利益。

(4)出让方严重违反拍卖程序,损害第三人利益。关于无效的处理,由于合同标的的特殊性,在适用返还原则时应针对导致合同无效或被撤销的不同原因,分别作如下处理:

(a)因出让方的欺诈行为而无效或被撤销的,受让方除了有权要求返还价款外,有权取得企业经营产生的盈利。对受让方正常亏损导致的损失,由出让方自行承担。

(b)因受让方的欺诈行为而无效或被撤销的,出让方有权取得产权的增值部分,受让方应当弥补因亏损造成的损失。

(c)双方恶意串通导致合同无效的,双方应当按各自过错承担因此造成的损失。

认定公司合并协议效力是需要根据里面的内容来看,如果你对于合并协议的内容不太了解的话,就不要盲目签订这份协议。对于公司合并协议效力认定跟具体公司合并过程中产生了纠纷,自己无法解决的时候别担心可以找叫个律师APP律师。

公司合并协议效力怎么认定


者可以随时提出离职申请,这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错,危害到了劳动者的合法权益。譬如:劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障,但在实际中,用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错,所以此时劳动者便可以随时提出离职。劳动者单方解除劳动合同情况根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

在公司工作的时候必须要签订劳动合同,而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了,在签订合同之后,如果能有的员工不满足公司的条件,第2天就不干了,是否可以?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,叫个律师APP平台律师整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

签了合同可以第二天不干了吗

通常情况下是不行的,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以

本文分类:公司合并

标签: 公司合并法律
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