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哺乳期口头辞退能要求赔偿吗-解除劳动关系

时间:2019-05-07 15:50:14 发布人 叫个律师app

在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的,用人单位辞退劳动者要符合劳动合同法的规定,非法辞退劳动者要进行经济赔偿的,那么哺乳期口头辞退能不能要求经济赔偿?下面由叫个律师APP平台律师为读者进行相关知识的解答。

哺乳期口头辞退能要求赔偿吗

依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期内是不能辞退的,如果非法辞退女职工的,就需要对期进行相应经济补偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

企业与职工解除合同的手续

(一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;

(二)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;

(三)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

(四)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

(五)根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

以上知识就是平台律师对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期内是不能辞退的,如果非法辞退女职工的,就需要对期进行相应经济补偿。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到叫个律师APP进行法律咨询。

哺乳期口头辞退能要求赔偿吗


事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。哪些机关可以发出通缉令通缉令是指公安机关依法通缉罪该逮捕而在逃的或者被拘留、逮捕后脱逃的犯罪嫌疑人以及从监狱中逃跑的罪犯而制作的法律文书。通缉令是为了捉拿应当逮捕而在逃的犯罪嫌疑人而由相应主体发布的书面告示。只能由县以上公安机关公布,其他任何机关、团体、企事业单位和个人都不得自行发布通缉令。人民检察院在其自侦案件的查处中,需要通缉被告人时,可在做出通缉决定后,通知公安机关,由公安机关发布通缉令。县级以上的公安机关在自己管辖的地区内,可以直接发布通缉令;超出自己管辖的地区,应当报请有权决定的上级机关决定。各级公安机关接到通缉令后,应当立即采取有效措施,积极追捕。一切国家机关,企事业单位和公民个人都有义务协助追捕。通缉对象被抓获或通缉原因已消失时,发布通缉令的机关应当立即发出撤销通缉令的通知。哪些人会被通缉通缉的对象必须是依法应当逮捕而又在逃的犯罪嫌疑人。在押的犯罪嫌疑人逃跑,或者是罪该逮捕但由于某种原因而改用监视居住或取保候审的犯罪嫌疑人外逃,

司法实务中,只有公安机关才是可以发出通缉令的,而被通缉的对象往往是依法应当逮捕而又在逃的犯罪嫌疑人。那么如果欠债不还,还逃避债务,会不会被通缉呢?下面由叫个律师APP平台律师为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。

逃债能被通缉吗

债权债务案件属于民事案件,法院起诉讨债当事人找不到,法院不会发通缉令,但可以公告送达法律文书。

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