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寒假工过年有三倍工资吗-劳资纠纷

时间:2019-05-07 15:50:18 发布人 叫个律师app

在大学期间其实有很多人都是勤工俭学的,在寒假的时候很多大学生可能会出去打工,那么对于恰逢过年这期间所得到的工资是属于三倍工资吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,叫个律师APP平台律师整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

寒假工过年有三倍工资吗

只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬。

计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

根据以上内容的相关回答可以得出,对于寒假工在外打工在过年期间是属于三倍工资的,而且这个只有初一到初三是属于三倍工资,其他时间是按照一般情况来进行计算,在实践中大部分的公司在过年期间都是要求员工放假的,如果您还有相关法律咨询可以致电叫个律师APP在线律师解答。

寒假工过年有三倍工资吗


定或者约定不明确的,保证人应当对全部债务承担责任。第三十条 有下列情形之一的,保证人不承担民事责任:(一)主合同当事人双方串通,骗取保证人提供保证的;(二)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。第三十一条 保证人承担保证责任后,有权向债务人追偿。担保就是是夫妻共同债务吗1、夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,应当认定为夫妻共同债务。2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的,人民法院应予支持。3、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的,人民法院不予支持,但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。以上知识就是平台律师对相关法律问题进行的解答,依据我国担保法的规定,主债务是合法的,并且担保债务不存在欺骗或者胁迫手段逼迫担保人签订担保合同的,担保人要承担债务担保的责任。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到叫个律师APP进

在现实生活中男女未婚同居的情形是非常多的,如果男女双方以夫妻的名义共同生活的,并且双方符合结婚条件的,就会形成事实的婚姻关系,那么事实婚姻贷款担保人有没有责任的?下面由叫个律师APP平台律师为读者进行相关知识的解答。

事实婚姻贷款担保人有责吗

依据我国担保法的规定,主债务是合法的,并且担保债务不存在欺骗或者胁迫手段逼迫担保人签订担保合同的,担保人要承担债务担保的责任。

本文分类:劳资纠纷

标签: 法律加班费律师
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