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公司进行经济性裁员必须履行哪些程序-辞退解雇

时间:2019-05-10 09:12:08 发布人 叫个律师app

公司因经营不善,决定按规定裁减部分员工。那么公司进行经济性裁员必须进行哪些程序,叫个律师APP平台律师整理的以下相关资料为您解答疑惑,希望可以帮助到大家,欢迎大家阅读。

公司进行经济性裁员必须履行哪些程序

《企业经济性裁减人员规定》第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

其他法律依据:

劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

以上就是叫个律师平台律师整理的经济性裁员程序的全部内容,相信大家阅读之后都能对此有所了解。如果还有其他法律问题需要帮助,可以在叫个律师APP网站来进行法律咨询,也可以来叫个律师APP找律师。

公司进行经济性裁员必须履行哪些程序


者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者权利(1)平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就推动了基础。(2)选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。这既是

有的时候在公司呆起来并不是很顺心,有的心理承受差的可能就直接走人了,有的稍微好点的还能继续坚持,但是没有坐满三个月是不是就可以随便的离开呢。叫个律师APP平台律师通过你的问题带来了“没做满三个月辞职随时可以走吗”的内容,希望对你有帮助。

没做满三个月辞职随时可以走吗

如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。

如果是正式员工

本文分类:辞退解雇

标签: 经济性裁员法律律师
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