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不属于一裁终局的劳动争议-劳动争议处理

时间:2019-06-06 15:27:09 发布人 叫个律师app

在现实生活中用人单位侵犯劳动者利益的行为是非常多的,侵犯劳动者利益时会产生劳动争议,劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷的,那么不属于一裁终局的劳动争议有哪些?下面由叫个律师APP网平台律师为读者进行相关知识的解答。

不属于一裁终局的劳动争议

依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的情形外,其他的案件都不属于一裁终局的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

以上知识就是平台律师对相关法律问题进行的解答,依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的情形外,其他的案件都不属于一裁终局的劳动争议。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到叫个律师APP网进行法律咨询。

不属于一裁终局的劳动争议


本文分类:劳动争议处理

标签: 一裁终局法律
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