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哪些劳动争议属于一裁终局-劳动争议处理

时间:2019-06-06 15:27:11 发布人 叫个律师app

劳动仲裁是劳动者维权的主要途径之一,在出现法定的情形下,劳动仲裁是可以一裁终局的。那么,哪些劳动争议属于一裁终局?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,叫个律师APP网平台律师整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

哪些劳动争议属于一裁终局

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁有下列情况的会采取一裁终局:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如何区分劳动关系和劳务关系

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种**权**务关系,劳务关系不受劳动法调整,应适用民法通则、合同法的规定。二者的主要区别如下:

1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。

2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同,劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。

综上所述,“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”和“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情形是属于一裁终局的。如果各位读者朋友对这方面的知识还存在疑问,欢迎来咨询叫个律师APP网的相关法律顾问

哪些劳动争议属于一裁终局


金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议的管辖法院依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定: “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所

司法救济对案件的当事人来说是非常重要的,不同类型的案件救济的途径是不一样的,劳动者或者用人单位对劳动仲裁结果不服的,救济的途径是比较多的,那么劳动争议一裁终局怎样进行法律救济?下面由叫个律师APP网平台律师为读者进行相关知识的解答。

劳动争议一裁终局法律救济

依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人对一裁终局的裁决不服的,可以在裁决书作出后向法院申请撤销裁决书或者向法院提起诉讼。

本文分类:劳动争议处理

标签: 一裁终局社会保险法律劳务关系劳动关系
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