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员工自行离职违约么来看看律师怎么说-辞退解雇

时间:2018-06-07 13:39:46 发布人 叫个律师app

劳动者与用人单位签订劳动合同后,应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作,就不辞而别,那么,员工自行离职违约么?如果员工自行离职违约的话,违约就意味着赔偿,员工自动离职如何赔偿单位损失?下面,叫个律师APP工作人员就这个问题为大家带来详细的法律解答,详情请看下文。

一、员工自行离职违约么

严格履行劳动合同劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。

《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见,劳动者在合同履行期间,解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别,是一种违约行为,应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

二、员工自动离职如何赔偿单位损失

原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定: “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

综上所述,通过上文的简单介绍,我们了解到劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同,如果需要提前通知用人单位,要在法定的期限内通知,否则员工自行离职是违约的。劳动者如果不辞而别,随意走人,要承担法定的后果。关于员工自行离职违约的问题,叫个律师APP工作人员就为大家整理到此,希望可以为您提供一些帮助。若你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询一下我们叫个律师APP的在线律师,由专业律师帮助你解答疑惑。

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(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、申请长期病假需要出具的证明请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的,因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是:职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗

现实生活中难免会有职工因为身体患病而需要长期病假,但不是任何情况下都能申请长期病假的,对此有人会提出这样一个问题,申请长期病假的条件是什么呢?下面就由叫个律师APP的工作人员用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

一、长期病假请假的申请条件是什么

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的

本文分类:辞退解雇

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